Респондент ретінде кәмелетке толмаған балалардың ата-аналары қатысқан. Қазақстандық қоғамдық даму институтының Әлеуметтанулық зерттеулер орталығының сарапшы-менеджері Елена Аппелганцтың айтуынша, олардың 60%-дан астамы жұмыс пен жеке өмірді үйлестіре алғанын, кезінде әрбір 5-ші ата-ана отбасы мен жұмысты қатар алып жүрудегі қиындықтарға байланысты жұмыстан кетуге мәжбүр болғанын атап өтті, деп хабарлайды Ulysmedia.kz.
Сонымен қатар бұл шешімді ерлерге қарағанда әйелдер 2,5 есеге көп қабылдаған.
Баласы бар қызметкердің кәсіптік және ата-ана міндеттерін қатар алып жүруіне жұмыс берушінің қатынасы қандай деген сұраққа жауап бере отырып, әрбір 3-ші ата-ана жұмыс беруші жұмыс пен жеке өмір теңгерімін қолдамайтынын айтқан.
Көбі қолдау бар, бірақ негізінен бейресми екенін атап өтті. Ең көп таралған тәжірибе – жеке себептер бойынша жұмыс орнында аз уақыт болмауға рұқсат беру. Баласы бар қызметкерлердің 10%-дан азы ғана қашық жұмыс істей алады, – деді спикер ОКҚ алаңында өткен баспасөз конференциясында.
Көп жағдайда қазақстандық ата-аналарға отбасы мен жұмысты үйлестіруге ата-әжелер көмектеседі.
Баласы бар қызметкерлердің жұмысқа қанағаттану деңгейіне өзі әсер ете алатын, жұмыс пен жеке өмір теңгерімі үшін қолайлы жұмыс кестесі, сондай-ақ қажет болған жағдайда қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі әсер етеді.
Біз қазақстандық жұмыс берушілердің тәжірибесінде қызметкерге ата-ана мен кәсіби қызметті қатар алып жүруге көмектесетін жүйелі бағдарламалар жоқ екенін көріп отырмыз. Сонымен қатар, бала мен отбасының мүдделеріне басымдық беретін жұмыс істейтін ата-ана теңгерім мәселесінде психологиялық тұрғыдан өзін жайлы сезінеді, – деді маман.
Бұған дейін Ұлттық статистика бюросы Қазақстанда 4,3 млн әйел жұмыспен қамтылғанын жариялаған болатын.